广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:财政补贴
C:生活补贴
D:公共设施
答案：A

2.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

4.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

6.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

7.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:甄选
D:确定
答案：D

8.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:单向分类
C:双向分类
D:横向分类
答案：D

9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

10.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：B

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:30
C:5
D:10
答案：A

13.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

16.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:间接指标法
D:成绩记录法
答案：A

17.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：D

19.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

20.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

21.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:企业家
C:领导者
D:资源分配者
答案：C

22.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：B

23.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:招聘收益成本比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

24.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

25.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

2