精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

2.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素分析法
答案：A

3.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

4.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

5.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

7.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：B

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

9.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:态度
C:结果
D:过程
答案：A

10.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

11.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

13.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

16.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

17.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职权
B:权限
C:权责
D:职责
答案：B

18.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用标准
C:录用决策
D:录用原则
答案：C

19.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:品德
D:潜质
答案：D

20.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:随时可满足员工某方面需求
答案：A

21.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:精神运动领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：D

22.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

23.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:25
D:36
答案：D

24.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通原则
C:沟通条件
D:沟通过程
答案：C

25.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目