湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典型题】.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

2.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:中测试
C:后测试
D:控制群体
答案：B

3.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

4.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:管理新方法
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

5.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

7.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

8.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：C

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

10.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

11.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

12.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:信息利用
D:传输信息
答案：D

13.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查结果的分析客观程度高
C:调查前必须进行培训
D:员工配合较好
答案：C

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

18.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:105
D:85
答案：C

20.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

21.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：A

22.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

23.下列对人力资源开发的表