精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的价值
D:横向比较岗位的价值
答案：C

2.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

4.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

6.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:精简、高效、节约
C:人尽其才、人事相宜
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

7.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

8.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:具有较低的管理成本
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

10.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：A

11.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

13.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

14.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:扎筏泅渡
D:高空断桥
答案：B

15.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资回报率
答案：D

16.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:岗位业务分工
D:生产班次
答案：D

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：A

18.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

19.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

20.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:试验训练
答案：A

21.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:104日
答案：B

22.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

23.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是