优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

2.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

3.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

4.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:教练法
答案：A

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

6.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

7.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:效果评估
D:反应评估
答案：C

8.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:畅谈阶段
C:解决问题阶段
D:准备阶段
答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:7
C:10
D:15
答案：D

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：A

11.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:业务成熟度
C:工作成熟度
D:环境承受度
答案：C

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:23
C:21
D:25
答案：D

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:民主管理
D:组织管理
答案：C

15.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

16.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

17.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:全体
C:个体
D:部门
答案：C

18.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

19.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

20.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:培训者的培训需求
答案：C

21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：B

23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

24.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①