精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（含答案）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：B

2.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

3.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：B

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

8.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：B

9.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:4年
C:2年
D:1年
答案：D

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

13.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:保本
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：A

14.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:17
C:8
D:7
答案：C

15.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

16.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬水平
答案：A

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:排列法
C:比较法
D:分布法
答案：B

21.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

22.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：B

24.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A: