精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

2.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：B

3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

4.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：C

5.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自右而左”
答案：A

6.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

8.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：A

9.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

10.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：C

11.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:总结
C:反馈
D:实施
答案：B

12.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训需求的确定
D:培训目标的确定
答案：C

13.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

14.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：A

15.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成30人以上死亡
C:大范围环境污染
D:造成100人以上重伤
答案：C

17.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

18.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：A

20.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:SMP
D:TMP
答案：B

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:防暑降温用品
C:工作服
D:真空作业用品
答案：D

23.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：B

24.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:脱离集体
D:自私是人的天然本性
答案：A

25.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:电话与领导沟通
C:等待见面的机会
D:给领导写封信说明
答案：D

26.（）无论对我国