精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

2.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：D

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：A

5.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:科学性
C:实用性
D:可行性
答案：A

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

8.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

9.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:行动学习
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：B

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

11.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

12.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:举例式
D:清单式
答案：A

13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：B

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.8
答案：D

15.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

16.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

17.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

20.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

21.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：B

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

23.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织效率
D:组织氛围
答案：A

24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

25.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D: