精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

2.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:劳动定员总额
C:基本定员
D:综合定员
答案：C

3.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

4.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

5.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：B

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:内部协调
D:自我协调
答案：A

8.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

9.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

10.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

11.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

12.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

13.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力激励体系
答案：A

14.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

15.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

16.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：B

17.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:生活补贴
C:养老保险
D:公共设施
答案：C

18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

20.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

21.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：A

22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动主体
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

24.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

25.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B