历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

2.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

3.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：D

4.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:大多数为满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:增强了自主自立性
答案：D

5.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:综合
D:汇总
答案：C

6.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是企业规章制度的组成部分
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

7.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：B

8.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

9.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

10.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:生产
D:劳资
答案：B

11.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:社会平均工资水平
B:就业状况和劳动生产率
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

12.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:劳动规范
C:管理规范
D:生产规范
答案：A

13.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:相对关系
C:绝对关系
D:对应关系
答案：D

14.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:精神运动领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：A

15.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：B

17.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:操作性
D:目的性
答案：A

18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:经济人
D:社会人
答案：D

19.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求调查
C:提出需求意向
D:需求分析
答案：B

20.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:8小时
C:7小时
D:6小时
答案：D

22.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

24.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社