精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

2.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

3.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

5.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:排他分析
D:需求确认
答案：D

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

8.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：A

9.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位职责
C:工作条件
D:岗位
答案：D

10.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

11.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

12.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

13.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

14.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的针对性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：A

15.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体商议
C:简单协作
D:集体协作
答案：C

16.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

17.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

18.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:合理分工
D:统一领导
答案：C

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:游戏
D:公文处理
答案：B

21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

22.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:综合
C:分解并具体化
D:提炼
答案：C

23.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下