精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库完整.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库完整

第I部分单选题（50题）

1.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很后悔从事这项科研工作
C:很遗憾没有研制成功
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：C

2.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:不得采取过激行为
C:相互尊重，平等协商
D:兼顾双方合法权益
答案：A

4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:10
C:20
D:30
答案：A

5.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

7.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:特殊津贴
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：B

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：B

9.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求确认
C:需求调查
D:需求分析
答案：C

10.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修订
C:修改
D:完善
答案：C

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：B

13.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点位法
D:点值法
答案：B

14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

16.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:25
C:21
D:27
答案：B

21.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

22.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同