历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

2.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

3.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为准则
C:行为要求
D:行为法则
答案：A

5.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

6.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

8.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

9.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:绩效考评
C:职位类型
D:职位层级
答案：B

10.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：A

11.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

12.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业人才的发展
答案：A

13.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

14.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:考试合格
D:持证
答案：B

16.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

17.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:非全时工制
C:多班制
D:分职制
答案：D

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的清算
答案：D

19.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:激励性
D:比较性
答案：C

20.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：B

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：A

22.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

24.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:成本效益评估
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

25.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:设计评估培训工作方法
C:培训评估方式的设计
D:明确评估目的
答案：B

26.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

27.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。