精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

2.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:经济环境
答案：B

3.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

4.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

5.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:36
C:34
D:38
答案：B

7.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：C

8.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理设计面试问题
答案：B

9.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

10.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

11.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:层次数目
C:多重性
D:长度
答案：D

12.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：A

13.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:三班制
C:多班制
D:两班制
答案：D

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:法定假期
C:社会福利
D:住房公积金
答案：C

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

16.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:描述型调查法
C:访谈法
D:目标型调查法
答案：A

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

18.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

19.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

20.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

22.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:忽视过程评估
答案：C

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:召集者
C:领导者
D:管理者
答案：B

24.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析