优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:结果性
C:适用性
D:行为性
答案：C

2.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:功利主义
D:集体主义
答案：D

3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：B

5.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人介绍
答案：C

6.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：B

7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

10.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

11.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

12.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:适用范围较小
C:核算相当复杂
D:反馈比较困难
答案：B

13.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

14.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:补贴
C:工资
D:薪酬
答案：D

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

16.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

17.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

18.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：A

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者的满意程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工
答案：C

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:15
D:20
答案：B

24.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:场地拓展