广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：A

2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

3.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

5.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:行为评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

6.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:管理信息系统
D:职能性技术专家
答案：C

7.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：C

8.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

9.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：C

10.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：B

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

13.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

14.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议有特定的表现形式
答案：C

15.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

17.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

18.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:员工数目与任务数目相等
D:求解的是最大化问题
答案：C

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的