优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

3.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：A

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：A

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:赫垂
D:布兰查德
答案：B

7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：A

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

19.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：B

20.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:8天
D:6天
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：B

23.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

24.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:有