优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

2.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

3.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：A

4.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

5.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:考评者匿名
D:参与管理
答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机
D:顾客消费偏好
答案：D

7.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

8.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:红利
答案：D

9.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:人
C:事
D:企业
答案：B

10.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

11.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：B

12.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

13.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

14.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

15.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

16.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

18.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

19.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

21.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:物价指数
C:基准线
D:预警线
答案：B

22.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:请人代理
C:书面
D:委托人代理
答案：C

23.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：D

24.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:归纳
C:汇总
D:综合
答案：D

25.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

26.自学作为一种培训方式，其优