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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和定额工时
D:实测工时和定额工时
答案：C

2.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：C

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:角色扮演法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：B

4.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

6.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：B

7.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:紧张性
C:绝对性
D:缺少性
答案：A

9.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:奖励
C:佣金
D:薪酬
答案：D

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额标准
D:劳动定额方法
答案：B

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位职责
答案：B

13.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

14.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：B

15.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

16.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

17.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平应符合企业实际
答案：C

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：B

20.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

21.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:反馈情况
C:效果
D:过程
答案：A

22.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

24.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效考评标准不怎么明确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

25.（）也称强制选择业绩法，它