历年广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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历年广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

2.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

3.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

4.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

5.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:保险体系
D:企业制度
答案：B

7.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

8.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:终级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

9.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:形式
D:客体
答案：A

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

11.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:编制定员规则
C:组织规则
D:岗位规范制定原则
答案：C

12.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：A

13.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

14.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

16.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

17.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:可以较好地解决企业一线富余人员
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

20.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

21.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1200×5%
C:1500×5%
D:1000×5%
答案：C

22.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

23.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

24.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：C

25.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工