广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：B

3.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

4.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：A

5.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:半年或一年
D:适当时间
答案：C

6.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素计点法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：A

7.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：D

9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:归因
D:态度
答案：D

10.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

11.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:会有一定难度
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

12.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：A

13.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

14.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

15.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

16.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

17.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

18.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：B

19.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:权变管理
答案：A

21.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.9
答案：D

22.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的招募
C:正确地识别员工
D:员工的考评
答案：C

23.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商
答案：D

24.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

25.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以人员为