内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附下载答案.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

2.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:现场管理者
D:考试单位
答案：B

3.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

5.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:制定岗位业务范围
C:核定各岗位的工作任务量
D:长期的连续观察
答案：C

7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:要敢于当面批评同事的不当言行
D:同事间相互认同
答案：D

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:结果导向型
D:绩效导向型
答案：C

10.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:情绪
C:能力
D:态度
答案：C

11.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:测时
D:瞬间观察
答案：B

12.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

13.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：B

14.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格的不成熟
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

15.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

16.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

17.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

18.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

19.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

20.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

21.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:制度
C:规章
D:法律
答案：D

22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

23.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

24.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

25.招募成本效益的计算公式为（）