内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（综合卷）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

2.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

3.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

4.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

6.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

7.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:培训目标或成果
C:目标学员
D:培训活动结果
答案：D

8.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

9.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

10.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

11.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：A

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

13.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

14.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

15.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：D

16.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：A

17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:8
D:6
答案：A

18.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:实践法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者结构形式不同
C:两者适用范围不同
D:两者突出的主题不同
答案：C

20.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

21.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

22.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

24.（）有宏观和微观两个