内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

2.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

3.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:3～7
C:20～30
D:15～30
答案：D

4.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头服务
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

7.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

8.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

9.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

10.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

11.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:劳动合同争议
答案：B

12.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

13.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

14.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:月度计划控制
D:效率控制
答案：C

16.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始前
C:面试开始
D:面试结束
答案：C

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

18.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

19.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定班组主管绩效指标
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

20.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：A

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：A

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:组织者
C:召集者
D:管理者
答案：C

24.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

25.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

26.组织从事的职业开发活动不包括()
A