内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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内部培训湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

2.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:50％～70％
B:40％～60％
C:30％～50％
D:60％～80％
答案：B

3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.27
C:0.25
D:0.15
答案：A

4.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：B

5.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会福利
D:社会帮助
答案：A

6.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：A

7.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

9.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

12.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

13.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经济人
答案：A

15.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作岗位关系
答案：B

16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

17.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:二年以上
C:一年
D:3个月
答案：C

18.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

19.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：B

20.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

21.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

22.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

23.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

24.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交