历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（B卷）.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

2.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定约定合同
答案：A

3.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：A

5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：B

7.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

8.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

9.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

10.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

12.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

13.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

14.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工福利调查
C:员工满意度调查
D:员工薪酬调查
答案：C

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

16.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

19.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:50％点处
C:25％点处
D:75％点处
答案：B

20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：A

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：B

22.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:员工数目与任务数目相等
C:提高人力资源配置的有效性
D:求解的是最大化问题
答案：B

23.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

24.(2016年11月)面试的开始阶段应