历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试AB卷.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：A

2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

3.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:企业编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：A

4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

5.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:7
D:14
答案：D

6.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

7.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

8.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

9.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:消极怠工的人员
C:女员工
D:年老体弱的人员
答案：B

10.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:利润分成
D:绩效工资
答案：A

11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：D

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：A

14.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

15.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

19.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:交通费用
D:教室的租金
答案：B

20.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

21.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:强制性
答案：D

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:福利费用
C:社会保险费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时