精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：D

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

3.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：B

5.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力相同
C:调解的范围不同
D:调解的效力不同
答案：B

6.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：B

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

8.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的权限
答案：C

9.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额标准
C:劳动定额条件
D:劳动定额规则
答案：D

10.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

12.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

13.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：A

14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

15.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

17.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：C

18.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

19.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:正义、公道、忠恕
答案：C

21.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

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