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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

3.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

4.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

7.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

8.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

9.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的程序标准
答案：D

10.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

11.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

12.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息接收
D:信息发送
答案：B

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:裁决
D:调解
答案：D

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:目标设计
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

17.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:莱维特模式
C:利温模式
D:格雷纳模式
答案：A

18.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:小组活动
D:传统讲授
答案：C

19.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

20.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

22.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理