精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

2.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:参与性
C:全程
D:针对性
答案：C

3.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动报酬
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

4.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：B

5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:6000以上
C:1-104
D:100-5000
答案：A

6.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

7.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:21
D:22
答案：C

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

11.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：C

12.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

13.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

14.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:目标
C:战略
D:企业
答案：C

18.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

19.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

20.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：B

21.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

22.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是