2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案下载.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：B

2.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：A

3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

4.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：B

5.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

6.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：B

7.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

10.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

12.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:点位法
D:评比法
答案：A

13.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利计划
C:员工福利费用
D:员工福利管理
答案：B

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

15.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

16.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

17.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

18.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：A

19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:2500×5%
答案：B

20.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

21.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

22.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查结果的分析客观程度高
C:专业程度高
D:调查前必须进