历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：C

2.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

3.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

4.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

5.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

6.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

7.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

9.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

10.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理因素
D:劳动技能
答案：C

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

13.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

14.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：B

15.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:105日
D:90日
答案：C

16.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：A

17.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:工作岗位分析
C:人员供给计划
D:人员需求计划
答案：B

18.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:畅谈阶段
D:热身阶段
答案：D

19.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

20.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

22.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

23.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

24.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B: