2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【实用】.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：C

2.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

3.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:素质
C:潜质
D:品质
答案：C

4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训规划
C:培训计划
D:培训材料
答案：D

5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:按规定
D:必须
答案：A

6.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效方法
C:绩效操作
D:绩效改进
答案：D

7.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

8.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：A

9.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

10.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

11.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:工作量大
答案：C

12.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：A

13.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:直线制
D:巴洛克制
答案：C

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:分工协作
D:组织结构
答案：B

15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:定员标准
C:劳动规范
D:劳动要求
答案：B

16.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

17.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

18.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

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