优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【易错题】.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

4.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:主动性
C:真实性
D:针对性
答案：C

5.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非组织沟通
C:组织内部沟通
D:非正式沟通
答案：D

6.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增效
C:增值
D:增加
答案：C

7.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:复核
C:阅卷
D:计分
答案：A

8.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

9.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:90
C:100
D:60
答案：C

10.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

11.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该适宜
C:应该舒适
D:必须安静
答案：A

12.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

13.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:选择性
D:周期性
答案：D

14.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

15.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：B

16.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:能够采集到的资料比较全面
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：A

17.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:工程师
D:学生
答案：D

18.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

20.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

21.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:比较性
C:差距性
D:竞争性
答案：A

22.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:3～7
D:2～7
答案：C

24.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

25.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10
D:10～15
答案：D

26.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：A

27.（）要求