历年福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docx

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历年福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:行为锚定等级评价法也称行为定位法
B:对员工绩效的考量更加精确
C:绩效考评标准不怎么明确
D:它是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

2.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：B

3.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动
答案：D

5.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：A

6.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：B

7.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

8.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:团队训练法
C:角色扮演法
D:野外训练法
答案：C

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

11.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

12.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：D

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:该模型以未来需求为基点
答案：A

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:双向协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

16.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:能力
D:年功
答案：C

17.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

18.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活