优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

2.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

4.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

5.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：C

6.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

7.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

8.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

9.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:企业自身
D:培训师
答案：D

10.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

11.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：A

12.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：B

13.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

14.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：B

15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

16.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:培训师调查
D:有关培训的录音
答案：C

18.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：A

19.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

21.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:考评师
D:专家
答案：D

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A