完整版广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

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完整版广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:因材施教原则
答案：A

2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:艺术型
C:常规型
D:研究型
答案：D

3.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

4.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:牢记“两个务必”
C:八荣八耻
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：C

5.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

6.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

7.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

8.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

10.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

11.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：B

12.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:公休制三班制
答案：B

13.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:企业定员
D:岗位人员规范
答案：D

14.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：A

15.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

17.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

18.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

19.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

20.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

21.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

22.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工