内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

3.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者40％
答案：A

5.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

7.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

8.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:问卷调查
D:访谈
答案：A

9.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训规划和培训对象
C:培训对象和培训内容
D:培训内容和培训需求
答案：C

10.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：B

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

13.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:薪酬
答案：D

14.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

15.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

17.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:消费者物价指数
答案：D

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:结果
D:态度
答案：A

19.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

20.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训师资的选定
D:培训计划的确定
答案：A

21.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

22.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：C

23.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬调查
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计