内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:目标管理法
答案：A

2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

3.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／4以上
D:全部
答案：B

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:正误法
D:判误法
答案：D

5.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

6.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:进入战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

7.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

8.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：B

9.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:狭义
C:广义
D:配置
答案：C

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

11.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

12.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

13.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

14.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

15.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

17.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

18.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理因素
D:劳动强度
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

20.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：B

21.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:后测试
C:前测试
D:中测试
答案：D

22.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

23.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规章
C:制度
D:规则
答案：A

24.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:选拔成本
答案：D

25.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:强迫选择法
答案：D

26.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

27.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

28.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:经济环境
C:政治法律环境
D