内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源培训规划
答案：A

2.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

3.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：C

4.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

5.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：A

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

7.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

9.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业法规
C:企业安全章程
D:纪律要求
答案：A

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

12.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:找那位同事说理
答案：C

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：D

14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

15.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：B

16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:消耗总额
C:损益成本
D:成本总量
答案：A

17.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:通过考核
D:考试合格
答案：B

20.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

21.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：