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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

2.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：B

3.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:差异的处理
C:制定控制标准
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：A

4.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

5.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:应用开发阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：D

6.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:评议监督权
D:审议决定权
答案：B

7.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

8.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：C

9.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

10.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

11.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:绩效
D:成员满意度
答案：B

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:3～7
D:2～5
答案：C

13.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:宪法
D:公司
答案：B

14.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务
C:实行兼职
D:工作量
答案：A

15.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

17.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

18.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准具有较强的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：B

19.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

20.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作条件
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

21.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:社会保险行政部门
C:工会组织
D:工伤职工
答案：A

23.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

24.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成