精心整理三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：B

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

4.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

5.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：A

6.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:物业公司
C:律师事务所
D:咨询公司
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

9.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

10.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

11.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

13.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:局部加权
答案：D

15.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

20.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:利己主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:企业的生产经营状况
C:人员整体素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：A

23.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

24.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:员工数目与任务数目相等
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:提高人力资源配置的有效性
答案：B

25.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性