精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

2.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:360度考核法
D:目标绩效考核法
答案：B

3.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:小组活动
C:传统讲授
D:现场指导
答案：B

4.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

5.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

6.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

9.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

10.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

11.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：B

12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

13.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:社会主义
C:合理利己主义
D:集体主义
答案：D

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

16.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位评价
C:招聘录用成本
D:招聘单位成本
答案：D

17.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：B

18.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:劳资双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:7
D:3
答案：A

21.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:拓展训练
D:敏感性训练法
答案：D

22.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:85
D:105
答案：D

24.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:14
D:15
答案：C

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