优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

2.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

3.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

4.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

5.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议建议权
答案：A

6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:14
D:12
答案：B

7.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：A

8.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～7
D:10～15
答案：B

10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：A

12.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

13.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.01
答案：B

16.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：B

18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：B

19.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬策略
答案：C

20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:重要绩效指标
D:否决指标
答案：C

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

22.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

23.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：B

24.薪酬制度是企业薪酬体系的规范