优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

2.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:现场指导
C:传统讲授
D:专题研讨
答案：A

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:酌情
D:全部
答案：B

4.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

5.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：B

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度评估
C:预测效度
D:信度评估
答案：B

7.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效管理活动的方法
C:工作程序的确定
D:绩效反馈的内容与条件
答案：C

8.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:实践经验
C:相关案例
D:测试题
答案：B

9.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

10.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

11.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

12.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

13.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动关系纠纷
D:劳动主体争议
答案：A

14.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
答案：A

16.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

17.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

18.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

19.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

20.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增值
C:增效
D:增加
答案：B

21.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

22.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:精神激励
D:外在激励
答案：A

23.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

24.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

25.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D: