优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

2.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

3.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:个人不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

5.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:组织
B:职责
C:人事
D:优化
答案：C

6.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：B

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

9.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

10.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

11.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

12.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

13.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：C

14.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

15.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

16.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

17.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

19.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

21.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:补贴
D:薪酬
答案：D

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度