优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位考核
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

2.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:任务目标
C:劳动定额
D:岗位规范
答案：C

3.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

4.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

5.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

6.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:人员计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：A

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

9.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

10.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:体系设计的公平
C:劳动的基本形态
D:劳动贡献的大小
答案：C

11.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C

12.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:安置成本
答案：C

13.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查结果的分析客观程度高
C:调查前必须进行培训
D:专业程度高
答案：C

16.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部人员考评
答案：D

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:评价中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

19.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

20.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

21.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:岗位规范制定原则
答案：A

22.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

23.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性