精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:高于
C:等于
D:低于
答案：B

2.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

3.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

5.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

6.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:讲授法
C:工作指导法
D:专题讲座法
答案：B

7.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

8.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:薪酬标准
答案：A

9.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

10.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：B

11.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

12.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

14.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:就按照这样做下去
C:给领导写封信说明
D:电话与领导沟通
答案：C

15.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

16.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:物价指数
C:工资指数
D:预警线
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

18.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

19.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平具有相对性
答案：C

20.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

22.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

23.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

24.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:平等保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：D

25.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答