精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:认知领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：D

2.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

3.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

4.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:实耗工时
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

5.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

6.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:预警线
C:基准线
D:控制下线
答案：C

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

8.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：A

10.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

11.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

12.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45294
D:45296
答案：C

15.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

16.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:平行系统
D:0型系统
答案：B

17.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

18.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:标准工资
答案：A

19.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：A

20.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

22.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

23.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

24.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:法国模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：B

25.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位