精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:三级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

2.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训需求分析
B:培训项目规划
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：A

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

4.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

5.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

6.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:唯一
D:重要
答案：D

7.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

8.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

9.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

10.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

12.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

14.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效发展
答案：C

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：A

16.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:生产劳力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：A

17.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

19.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

20.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:标准工资时间
C:法定工作时间
D:实际工作时间
答案：C

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:目标
C:结果
D:价值观
答案：B

23.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

24.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

25.（